Στο στόχαστρο των κυβερνητικών περικοπών και το επίδομα ανεργίας χιλιάδων αναπληρωτών/τριών εκπαιδευτικών
Υπογράφηκε (23/12/2024) Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, η οποία προβλέπει την πιλοτική εφαρμογή νέου επιδόματος ανεργίας. Η υλοποίηση του νέου πιλοτικού επιδόματος ανεργίας αναμένεται να εκκινήσει εντός των πρώτων μηνών του 2025 και μπορεί να έχει διάρκεια έως 16 μήνες.
Η κυβέρνηση με την εφαρμογή του του νέου επιδόματος ανεργίας, πίσω από παραπλανητικούς τίτλους και εκφράσεις (Παρακίνηση για εργασία, Ανταποδοτικότητα και δικαιοσύνη), σχεδιάζει αλλαγές, που έχουν ως αποτέλεσμα την περικοπή του επιδόματος ανεργίας και τον αποκλεισμό ακόμα περισσότερων ανέργων από αυτό, ανάμεσα τους και χιλιάδων συναδέλφων εκπαιδευτικών.
Το νέο επίδομα ανεργίας θα αποτελείται από τρία μέρη: (ΚΥΑ 54427/2024 ΦΕΚ 7047/Β/20-12-2024)
- Σταθερό μέρος επιδότησης: Υπολογίζεται με βάση της αποδοχές του δικαιούχου. Ανέρχεται στο 70% του νομοθετημένου κατώτατου ημερομισθίου ή του μέσου ημερομισθίου του δικαιούχου (εάν οι αποδοχές του είναι μικρότερες από τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό) και μειώνεται σταδιακά στο τέλος της περιόδου επιδότησης. Προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 175 ημερών ασφάλισης κατ’ ελάχιστο κατά τους 14 μήνες πριν την ένταξη στην επιδότηση εξαιρουμένων των 2 τελευταίων μηνών.
Αυτό πρακτικά για τους/τις αναπληρωτές/τριες σημαίνει πως θα χρειάζονται 7 μήνες εργασίας τους τελευταίους 14 (εξαιρουμένων των 2 τελευταίων μηνών),από 5 μήνες που είναι σήμερα. Για παράδειγμα συναδέλφισσα/φος που προσλήφθηκε Δεκέμβριο, θα χρειάζεται να έχει δουλέψει 2 τουλάχιστον μήνες και το προηγούμενο σχολικό έτος, για να πάρει επίδομα μετά την απόλυσή της/του τον Ιούνιο.
- Μεταβλητό μέρος επιδότησης («μπόνους» σε όσους έχουν μακρύτερο ασφαλιστικό βίο): Εξαρτάται από τα έτη ασφάλισης του δικαιούχου (καταμετρώνται από το 4ο έως και το 20ο έτος ασφάλισης) και τον μέσο όρο αποδοχών του (όταν είναι μεγαλύτερος από τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό). Ο υπολογισμός γίνεται με τον πολλαπλασιασμό των συντελεστών που αντιστοιχούν στα έτη ασφάλισης και τον μέσο όρο αποδοχών με το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο. Προϋποθέσεις: α) Ένταξη στην τακτική επιδότηση, β) 900 ημέρες ασφάλισης κατ’ ελάχιστο κατά τους 50 μήνες πριν την ένταξη στην επιδότηση εξαιρουμένων των 2 τελευταίων μηνών, γ) Αποδοχές ίσες ή μεγαλύτερες από τον κατώτατο μισθό κατά τους 14 μήνες πριν την ένταξη στην επιδότηση εξαιρουμένων των 2 τελευταίων μηνών.
- Πρόσθετες παροχές/προσαυξήσεις: Περιλαμβάνουν δώρο Χριστουγέννων, Πάσχα και προσαυξήσεις λόγω προστατευόμενων μελών και μονογονεϊκότητας.
Το πρόγραμμα μετά το πέρας της πιλοτικής εφαρμογής, θα τροποποιηθεί αναλόγως και θα εφαρμοσθεί καθολικά στο σύνολο των ανέργων. Η επιλογή των ανέργων που θα περιληφθούν στην πιλοτική εφαρμογή θα πραγματοποιηθεί τυχαία μέσω αυτοματοποιημένου συστήματος. Συμπερασματικά:
- Η πιλοτική εφαρμογή του νέου επιδόματος ανεργίας δεν αφορά το σύνολο των εργαζομένων άμεσα, αλλά ένα μέρος τους. Πιθανόν κατά την πιλοτική εφαρμογή να περιλαμβάνει πολύ λίγους αναπληρωτές/τριες.
- Είναι βέβαιο όμως ότι μετά την πιλοτική εφαρμογή θα αφορά όλους τους εργαζόμενους και επομένως και τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς.
- Θα υπάρχει κλιμάκωση στο ύψος του επιδόματος ανάλογα με τα έτη ασφάλισης και το ύψος των αποδοχών. Θα δημιουργηθούν επομένως, διαφορετικές ταχύτητες όπου κάποιοι δεν θα παίρνουν καθόλου το επίδομα, άλλοι θα έχουν μείωση, και ελάχιστοι πιθανόν θα πάρουν αύξηση.
- Οι συνάδελφοι αναπληρωτές/τριες με τα λιγότερα χρόνια υπηρεσίας και με τις μικρότερες αποδοχές – οι οποίοι είναι και οι πιο ευάλωτοι και έχουν μεγαλύτερη ανάγκη από το επίδομα- θα είναι αυτοί που θα πληγούν περισσότερο. Σε τελευταία ανάλυση η στόχευση είναι να μικρύνει η πίτα που αντιστοιχεί στο επίδομα ανεργίας στα πλαίσια των γενικότερων περικοπών των δημόσιων δαπανών.
Με αυτά τα δεδομένα, ας φανταστεί κανείς τι θα συμβεί όταν γενικευτούν οι προϋποθέσεις της πιλοτικής δράσης σε συνδυασμό με τους υπάρχοντες εξευτελιστικούς μισθούς, το ακριβό κόστος μετακίνησης των αναπληρωτών από περιοχή σε περιοχή, τα ενοίκια που πλησιάζουν και πολλές φορές ξεπερνούν το ½ του μηνιαίου μισθού, την ακρίβεια στα είδη πρώτης ανάγκης, το ηλεκτρικό τα καύσιμα κλπ.
Δίπλα σε όλα τα δίκαια αιτήματά μας, τώρα είναι η ώρα να δυναμώσει ο αγώνας για επιδότηση όλων των ανέργων στο 80% του τελευταίου μισθού για όσο διάστημα διαρκεί η ανεργία! Τώρα είναι η ώρα της πάλης για υπογραφή γνήσιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στο χώρο της Εκπαίδευσης, που θα κατοχυρώνει και αυτό το δίκαιο αίτημα, πλάι στα παρακάτω:
- Να αποσυρθεί άμεσα η απαράδεκτη Κ.Υ.Α.
- 1.200 ευρώ καθαρά στο εισαγωγικό κλιμάκιο και αντίστοιχη αύξηση σε όλα τα υπόλοιπα κλιμάκια, επαναφορά 13ου-14ου μισθού και αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή τους. Αφορολόγητο στα 12.000€.
- Μαζικοί διορισμοί εκπαιδευτικών. Διορισμός/Μονιμοποίηση εδώ και τώρα όλων των αναπληρωτών αποκλειστικά με την ημερομηνία του πτυχίου και την προϋπηρεσία.
- Επίδομα διαβίωσης σε όσους/όσες εργάζονται μακριά από τον τόπο κατοικίας τους.
- Να προσμετρώνται οι μέρες άδειας κύησης και λοχείας για τη χορήγηση του επιδόματος ανεργίας.
- Εξίσωση αδειών μονίμων-αναπληρωτών
- Χορήγηση 9μηνης άδειας ανατροφής στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς
ΑΠΟ ΤΟ Δ.Σ.
